
Quasi ITACA: Inclusione e Talenti per Accompagnare nella Crescita le Aziende
Partito il nuovo progetto “Quasi ITACA: Inclusione e Talenti per Accompagnare nella Crescita le Aziende”.
Nato da un’iniziativa di Fondirigenti, il fondo interprofessionale per il finanziamento della formazione dei dirigenti, e realizzato da Federmanager Academy, QUASI ITACA ha l’obiettivo è fornire un nuovo quadro di analisi e sviluppo strategico relativo al tema della Diversity & Inclusion, con la finalità di trovare nuovi spazi di azione e fornire a manager e aziende modelli aggiornati a fronte del nuovo contesto nazionale (e anche internazionale) che il Covid-19 ha delineato, a partire dagli output e dal Modello sviluppati grazie allo scorso piano ODISSEA – Organizzare Diversity & Inclusion per Sostenere Società ed Economie Aperte.
Il Modello di Odissea conteneva due obiettivi precisi che si intende ora attualizzare:
- Trasformare la diversità in risorsa e performance (creazione di valore)
- Ampliare la definizione di diversità per uscire dalle logiche verticali e di categoria
Per indagare e specificare alcuni aspetti chiave che l’uscita della UNI ISO 30415 ha posto al centro del dibattito su Diversity & Inclusion è stato realizzato un questionario da intendere non come la solita Survey, ma uno strumento per i manager con cui sarà possibile evidenziare le realtà che hanno già un modello riconosciuto e validato di D&I, e dunque sono già “approdate a Itaca”; quali sono pronte per “l’ultima parte del viaggio”; quali, invece, sono ancora lontane dalla meta.
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Nell’ambito del medesimo progetto, sono in programma 4 webinar gratuiti, a cui farà seguito un evento finale in presenza, che vedranno la presenza di relatori qualificati sulle tematiche.
Di seguito il calendario degli eventi:
- Mercoledì 27 ottobre dalle 17.00 alle 18.30: LEADERSHIP INCLUSIVA e NUOVA ISO 30415: la responsabilità dei manager senior e di quelli giovani
- Mercoledì 10 novembre dalle 17.00 alle 18.30: I TALENTI, ovvero la diversità delle competenze che fa CRESCERE un’azienda: come trovarli, selezionarli e trattenerli
- Martedì 23 novembre dalle 17.00 alle 18.30: DONNE, COMPETENZE e PARITÀ DI GENERE: le opportunità del PNRR e le aree STEM come strategiche
- Giovedì 16 dicembre dalle 17.00 alle 18.30: PROMUOVERE LE DIFFERENZE come diritti e come risorsa: alcune BEST PRACTICES NAZIONALI e INTERNAZIONALI per politiche possibili di D&I
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Per maggiori informazioni: info@federmanageracademy.it