PROGETTO ODISSEA: Organizzare Diversity & Inclusion per Sostenere Società ed Economie Aperte

In questo periodo storico i nuovi trend della Diversity & Inclusion Management costituiscono un tema ormai centrale per tutto il sistema imprenditoriale italiano, per questo è necessario supportare le nostre risorse, facendo leva su capacità distintive e passioni, e puntare alla diversità come un viaggio oltre le prassi radicate verso il nuovo orizzonte della competitività.

È su questa necessità di inclusione che è stato realizzato il progetto, nato da un’iniziativa strategica di Fondirigenti, ODISSEA – Organizzare Diversity & Inclusion per Sostenere Società ed Economie Aperte. Un viaggio attraverso tre Survey dedicate alla metafora dell’Odissea, in cui oltre 300 manager hanno potuto confrontare le proprie storie e competenze con Ulisse, Penelope e Telemaco. Inoltre, si sono svolti quattro webinar di grande livello e con adesione gratuita che hanno permesso una riflessione sui valori della diversità e sulle nuove opportunità per una società più innovativa.

Sono state realizzate anche due Round Table, dedicate alle donne e ai giovani manager, il 13 e il 20 novembre, e per concludere il 4 dicembre si è svolto un evento finale in cui sono stati presentati i risultati della ricerca e il Modello per un Diversity&Inclusion Management.

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Le tre Survey:

1. Report Survey Ulisse

2. Report Survey Penelope

3. Report Survey Telemaco

L’Indagine Desk:

1. Indagine Desk Diversity & Inclusion

Il Dossier:

1. Dossier Diversity & Inclusion

Il Modello:

1. Modello Diversity & Inclusion

L’E-book:

1. E-book Diversity & Inclusion