ROUND TABLE DONNE MANAGER: COME LAVORARE MEGLIO IN UN MONDO IN CUI LA DIVERSITÀ DI GENERE SIA UNA RISORSA E NON UN PROBLEMA

ROUND TABLE DONNE MANAGER: COME LAVORARE MEGLIO IN UN MONDO IN CUI LA DIVERSITÀ DI GENERE SIA UNA RISORSA E NON UN PROBLEMA

Venerdì 20 novembre, a partire dalle 14.30, si terrà la Round Table “Come lavorare meglio in un mondo in cui la diversità di genere sia una risorsa e non un problema”.

L’obiettivo della Round Table, che fa parte dell’iniziativa strategica di Fondirigenti Diversity&Inclusion,  è quello di offrire, dopo la Survey di progetto cui hanno risposto ben 452 dirigenti (di cui 162 donne manager), un ambito di discussione più approfondito a quelle fra esse che si sentano particolarmente motivate ad intervenire e a portare un contributo che non fosse possibile portare coi questionari della Survey Odissea, o con le domande formulabili nel corso dei webinar del progetto.

 

Di seguito il programma:

Ore 14,30 – Saluti di apertura

Renata Tebaldi, Coordinatrice nazionale Gruppo Federmanager Minerva e HR Director & CEO Opacmare (To)

Ore 14,50

Dai risultati della survey del progetto Odissea al Modello di Diversity & Inclusion per le aziende italiane: primi spunti per una discussione.

Federico Mioni, Direttore di Federmanager Academy

Ore 15,15

Intervento di Carla Maria Tiburtini, Inclusion & Diversity Leader Avio Aero e GE Aviation Business e fondatrice del Inclusion & Diversity Council

Ore 15,30

Interventi liberi

Ore 16,10

Presentazione della Campagna web del progetto Odissea, e interventi

Ore 16,20

Eventuali repliche dei relatori, e conclusioni di Marina Cima, Tesoriera Nazionale Federmanager, con chiusura alle 16,30
PER ISCRIVERSI: http://www.federmanageracademy.it/round-table-donne-manager/